{"id":101876,"date":"2026-07-02T20:20:17","date_gmt":"2026-07-02T20:20:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mundo360.ca\/es\/?p=101876"},"modified":"2026-07-31T15:14:28","modified_gmt":"2026-07-31T15:14:28","slug":"nuevas-reglas-oinp-ontario-graduados-recientes-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mundo360.ca\/es\/nuevas-reglas-oinp-ontario-graduados-recientes-trabajadores\/","title":{"rendered":"Nuevas Reglas del OINP en Ontario: Lo que Deben Saber los Graduados Recientes y Trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>Ontario introdujo cambios importantes al Ontario Immigrant Nominee Program, conocido como OINP. Estos cambios son especialmente relevantes para estudiantes internacionales, graduados recientes de Ontario, trabajadores extranjeros y empleadores que desean usar una oferta laboral como camino hacia la residencia permanente.<\/p>\n<h2>Ontario cambi\u00f3 las reglas del OINP<\/h2>\n<p>La estructura anterior del OINP fue reemplazada por nuevas categor\u00edas bajo el Ontario Workforce Priority stream. Bajo la regulaci\u00f3n actualizada, las categor\u00edas principales son:<\/p>\n<ul>\n<li>Ontario Workforce Priority: categor\u00eda TEER 0-3<\/li>\n<li>Ontario Workforce Priority: categor\u00eda TEER 4-5<\/li>\n<li>Ontario Workforce Priority: categor\u00eda para m\u00e9dicos self-employed<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto significa que los solicitantes y empleadores ya no deben basarse \u00fanicamente en las descripciones anteriores del Employer Job Offer: Foreign Worker stream o del Employer Job Offer: International Student stream. La nueva regulaci\u00f3n cambia la forma en que Ontario eval\u00faa las ofertas laborales, la experiencia, los salarios, la educaci\u00f3n, el idioma y la elegibilidad del empleador.<\/p>\n<p><em>Fuente oficial: Ontario Regulation 422\/17<\/em><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el Ontario Workforce Priority stream?<\/h2>\n<p>El Ontario Workforce Priority stream es el nuevo marco de Ontario basado en ofertas laborales para seleccionar extranjeros que puedan apoyar las necesidades del mercado laboral provincial.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos simples, este stream est\u00e1 dirigido a solicitantes que tienen una posici\u00f3n de empleo elegible en Ontario y que cumplen con los requisitos seg\u00fan el nivel TEER de la ocupaci\u00f3n, su experiencia laboral, educaci\u00f3n, idioma y, en muchos casos, su condici\u00f3n de graduado reciente de Ontario.<\/p>\n<p>Para la mayor\u00eda de los solicitantes, el proceso seguir\u00e1 dependiendo de una posici\u00f3n respaldada por un empleador. El negocio del empleador, la oferta laboral, el salario y las calificaciones del solicitante deben cumplir con las reglas establecidas en la regulaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n se considera graduado reciente de Ontario?<\/h2>\n<p>Un graduado reciente de Ontario es una persona que obtuvo una credencial postsecundaria elegible de una instituci\u00f3n elegible de Ontario dentro de los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>La credencial puede incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>un degree o diploma que normalmente requiere al menos dos a\u00f1os de estudio full-time;<\/li>\n<li>una maestr\u00eda;<\/li>\n<li>un PhD;<\/li>\n<li>o un Ontario college graduate certificate.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta definici\u00f3n es muy importante porque los graduados recientes reciben un tratamiento diferente bajo las nuevas reglas, especialmente en experiencia laboral, idioma y salario.<\/p>\n<h2>Experiencia laboral para graduados recientes de Ontario<\/h2>\n<p>Uno de los cambios m\u00e1s importantes es que los graduados recientes de Ontario ya no deben entenderse como completamente exentos de experiencia laboral.<\/p>\n<p>Bajo la categor\u00eda Ontario Workforce Priority: TEER 0-3, un graduado reciente de Ontario debe tener al menos tres meses consecutivos de experiencia laboral full-time pagada en Ontario, dentro de los 12 meses anteriores a la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esa experiencia debe haberse obtenido mientras el solicitante viv\u00eda y trabajaba legalmente en Ontario, y debe estar relacionada con la posici\u00f3n de empleo usada para la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En palabras simples: un graduado reciente de Ontario con una oferta laboral TEER 0, 1, 2 o 3 normalmente debe demostrar al menos tres meses consecutivos de trabajo full-time pagado en Ontario en la misma posici\u00f3n ofrecida.<\/p>\n<h2>Experiencia laboral para trabajadores regulares<\/h2>\n<p>Para solicitantes que no son graduados recientes de Ontario, el requisito de experiencia laboral es m\u00e1s alto.<\/p>\n<p>Bajo la categor\u00eda TEER 0-3, un trabajador regular puede cumplir el requisito de experiencia de diferentes maneras.<\/p>\n<p>La primera opci\u00f3n es demostrar al menos seis meses consecutivos de experiencia laboral full-time pagada en Ontario, dentro de los 12 meses anteriores a la aplicaci\u00f3n, en la posici\u00f3n de empleo relacionada con la solicitud.<\/p>\n<p>La segunda opci\u00f3n es demostrar al menos dos a\u00f1os de experiencia laboral full-time pagada, o experiencia part-time pagada equivalente, dentro de los cinco a\u00f1os anteriores a la aplicaci\u00f3n. Esta experiencia generalmente debe estar en la misma ocupaci\u00f3n NOC de la oferta laboral, aunque la regulaci\u00f3n incluye algunas excepciones espec\u00edficas de ocupaciones relacionadas para ciertos cargos de ingenier\u00eda, farmacia y enfermer\u00eda.<\/p>\n<h2>Experiencia laboral para trabajadores TEER 4 y TEER 5<\/h2>\n<p>Para solicitantes en la categor\u00eda Ontario Workforce Priority: TEER 4-5, la regla es diferente.<\/p>\n<p>El solicitante debe tener al menos nueve meses de experiencia laboral full-time pagada en Ontario, dentro de los dos a\u00f1os anteriores a la aplicaci\u00f3n. La experiencia debe ser en la posici\u00f3n de empleo relacionada con la solicitud, y el solicitante debe haber vivido y trabajado legalmente en Ontario.<\/p>\n<p>Esto significa que los solicitantes TEER 4 y 5 generalmente necesitan experiencia reciente en Ontario con el empleador o en la posici\u00f3n que se usar\u00e1 para la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 cuenta como trabajo full-time?<\/h2>\n<p>La regulaci\u00f3n define una posici\u00f3n full-time como aquella que requiere al menos 1,560 horas de trabajo pagado en un periodo de 12 meses, y al menos 30 horas de trabajo pagado por semana durante ese periodo.<\/p>\n<p>Para ciertos requisitos de experiencia donde se permite experiencia part-time, la regulaci\u00f3n explica c\u00f3mo puede contarse como equivalente. Por ejemplo, una persona podr\u00eda cumplir si trabaj\u00f3 en varias posiciones part-time que suman al menos 30 horas por semana durante el periodo requerido, o en una posici\u00f3n de al menos 15 horas por semana durante el doble del periodo requerido.<\/p>\n<h2>Reglas salariales: graduados recientes vs. trabajadores regulares<\/h2>\n<p>El requisito salarial es uno de los puntos m\u00e1s importantes para empleadores y solicitantes.<\/p>\n<p>Para la mayor\u00eda de los solicitantes, la posici\u00f3n de empleo debe cumplir al menos con el median wage de la ocupaci\u00f3n y regi\u00f3n, seg\u00fan el Government of Canada Job Bank en la fecha en que se presenta la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, existe una excepci\u00f3n importante para graduados recientes de Ontario en la categor\u00eda TEER 0-3.<\/p>\n<p>Si la posici\u00f3n ser\u00e1 ocupada por un graduado reciente de Ontario bajo la categor\u00eda Ontario Workforce Priority: TEER 0-3, la posici\u00f3n puede cumplir con el low wage en lugar del median wage para esa ocupaci\u00f3n y regi\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta es una ventaja importante para los graduados recientes de Ontario. En muchos casos, significa que un graduado reciente puede calificar con un umbral salarial m\u00e1s bajo que un trabajador regular, siempre que el salario cumpla con el Job Bank low wage aplicable para el NOC y la regi\u00f3n.<\/p>\n<h2>Comparaci\u00f3n pr\u00e1ctica de salarios y experiencia<\/h2>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse;\" border=\"1\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"padding: 8px; text-align: left;\">Tipo de candidato<\/th>\n<th style=\"padding: 8px; text-align: left;\">Categor\u00eda<\/th>\n<th style=\"padding: 8px; text-align: left;\">Experiencia m\u00ednima<\/th>\n<th style=\"padding: 8px; text-align: left;\">Salario requerido<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 8px;\"><strong>Graduado reciente de Ontario<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 8px;\">TEER 0-3<\/td>\n<td style=\"padding: 8px;\">3 meses consecutivos full-time pagados en Ontario dentro de los 12 meses previos<\/td>\n<td style=\"padding: 8px;\">Job Bank low wage para el NOC y regi\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 8px;\"><strong>Trabajador regular<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 8px;\">TEER 0-3<\/td>\n<td style=\"padding: 8px;\">6 meses consecutivos full-time pagados en Ontario dentro de los 12 meses previos, o 2 a\u00f1os de experiencia relevante dentro de los \u00faltimos 5 a\u00f1os<\/td>\n<td style=\"padding: 8px;\">Job Bank median wage para el NOC y regi\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 8px;\"><strong>Trabajador TEER 4-5<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 8px;\">TEER 4-5<\/td>\n<td style=\"padding: 8px;\">9 meses full-time pagados en Ontario dentro de los 2 a\u00f1os previos<\/td>\n<td style=\"padding: 8px;\">Verificar requisito aplicable seg\u00fan regulaci\u00f3n y Job Bank<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 8px;\"><strong>Solicitante que ya trabaja para el empleador<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 8px;\">Cualquier categor\u00eda aplicable<\/td>\n<td style=\"padding: 8px;\">Debe cumplir el requisito de experiencia correspondiente<\/td>\n<td style=\"padding: 8px;\">El salario ofrecido no debe ser menor al salario que ya recibe<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Si el solicitante ya trabaja para el empleador en la misma posici\u00f3n, el salario ofrecido tambi\u00e9n debe ser al menos igual al salario que el empleador ya le est\u00e1 pagando. El empleador no debe reducir el salario simplemente para cumplir con el requisito del OINP.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 esto importa para los graduados internacionales<\/h2>\n<p>Estos cambios son especialmente importantes para estudiantes internacionales que se graduaron recientemente en Ontario.<\/p>\n<p>Los graduados recientes pueden seguir teniendo una v\u00eda m\u00e1s accesible que los trabajadores regulares porque pueden beneficiarse de:<\/p>\n<ul>\n<li>un requisito de experiencia m\u00e1s corto de tres meses consecutivos;<\/li>\n<li>el requisito de low wage en lugar del median wage para posiciones TEER 0-3;<\/li>\n<li>y un tratamiento diferente bajo ciertas reglas de idioma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, los graduados recientes deben ser cuidadosos. Deben tener el tipo correcto de credencial de Ontario, la posici\u00f3n debe estar en una ocupaci\u00f3n TEER 0-3 elegible, el empleador debe cumplir los requisitos, el salario debe alcanzar el Job Bank low wage y el solicitante debe tener la experiencia requerida en Ontario en la posici\u00f3n.<\/p>\n<p>En otras palabras, graduarse de una instituci\u00f3n de Ontario no es suficiente por s\u00ed solo. La oferta laboral, el salario, la experiencia, el empleador y el momento de la aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n son fundamentales.<\/p>\n<h2>Requisitos de idioma y educaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Para la categor\u00eda TEER 0-3, la regulaci\u00f3n exige prueba de educaci\u00f3n postsecundaria, salvo que el solicitante califique bajo una excepci\u00f3n por licencia. El solicitante debe tener un degree o diploma postsecundario de una instituci\u00f3n canadiense elegible que requiera al menos un a\u00f1o de estudio full-time, o una credencial extranjera equivalente respaldada por una Educational Credential Assessment.<\/p>\n<p>Para solicitantes que no son graduados recientes de Ontario, la regulaci\u00f3n tambi\u00e9n exige dominio del ingl\u00e9s o franc\u00e9s en nivel CLB 6 en las cuatro habilidades, seg\u00fan un examen de idioma aprobado tomado dentro de los dos a\u00f1os anteriores a la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para ciertos oficios y ocupaciones especificadas, las reglas pueden variar. Algunas ocupaciones requieren un diploma de secundaria canadiense o equivalente en lugar del requisito general de educaci\u00f3n postsecundaria, y los no graduados recientes en esos grupos espec\u00edficos podr\u00edan necesitar CLB 5 en lugar de CLB 6.<\/p>\n<h2>Excepci\u00f3n por licencia obligatoria<\/h2>\n<p>Si una ley de Ontario o federal exige una licencia u otra autorizaci\u00f3n para que la persona pueda desempe\u00f1ar el trabajo, el solicitante debe tener dicha licencia o autorizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para la categor\u00eda TEER 0-3, si el solicitante cumple con el requisito de licencia o autorizaci\u00f3n, la regulaci\u00f3n indica que los requisitos de experiencia laboral y educaci\u00f3n no aplican. Esto es importante para ocupaciones reguladas donde la licencia profesional es el requisito central.<\/p>\n<h2>Requisitos del empleador<\/h2>\n<p>El empleador tambi\u00e9n debe cumplir requisitos estrictos.<\/p>\n<p>El negocio del empleador debe haber existido y estado activo durante al menos tres a\u00f1os antes de la aplicaci\u00f3n. El negocio debe mantener un lugar de operaci\u00f3n en Ontario, y las actividades laborales deben realizarse principalmente en Ontario.<\/p>\n<p>La posici\u00f3n debe ser full-time, de duraci\u00f3n indeterminada y urgentemente necesaria para el negocio del empleador.<\/p>\n<p>El empleador tambi\u00e9n debe cumplir requisitos de ingresos y personal. Para posiciones en el Greater Toronto Area, el empleador debe tener al menos $1,000,000 en ingresos brutos anuales en el a\u00f1o fiscal m\u00e1s reciente. Para ciertas regiones listadas fuera del GTA, el requisito es $500,000. Para otras ubicaciones, el requisito es $250,000 en cada uno de los dos a\u00f1os fiscales completos m\u00e1s recientes.<\/p>\n<p>El empleador tambi\u00e9n debe tener el n\u00famero requerido de empleados full-time que sean ciudadanos canadienses o residentes permanentes: al menos cinco en el lugar de trabajo dentro del GTA, o al menos tres en el lugar de trabajo fuera del GTA.<\/p>\n<h2>Checklist pr\u00e1ctico antes de considerar una aplicaci\u00f3n<\/h2>\n<ul>\n<li>Confirmar el NOC correcto y el nivel TEER de la posici\u00f3n.<\/li>\n<li>Verificar si el candidato es graduado reciente de Ontario y si la credencial califica.<\/li>\n<li>Confirmar si aplica el requisito de tres meses, seis meses, dos a\u00f1os o nueve meses de experiencia.<\/li>\n<li>Revisar el Job Bank wage para el NOC y regi\u00f3n: low wage para ciertos graduados recientes TEER 0-3 o median wage para trabajadores regulares.<\/li>\n<li>Confirmar que la posici\u00f3n es full-time, permanente o de duraci\u00f3n indeterminada, y principalmente en Ontario.<\/li>\n<li>Revisar si la ocupaci\u00f3n exige licencia obligatoria en Ontario.<\/li>\n<li>Confirmar requisitos de idioma, educaci\u00f3n y estatus legal.<\/li>\n<li>Verificar que el empleador cumple con ingresos, empleados, operaci\u00f3n activa y dem\u00e1s requisitos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conclusi\u00f3n principal<\/h2>\n<p>Las nuevas reglas del OINP hacen que la diferencia entre graduados recientes de Ontario y trabajadores regulares sea muy importante.<\/p>\n<p>Para graduados recientes de Ontario en posiciones TEER 0-3, las reglas pueden ser m\u00e1s accesibles porque normalmente requieren tres meses consecutivos de experiencia full-time pagada en Ontario en la posici\u00f3n y pueden cumplir con el Job Bank low wage.<\/p>\n<p>Para trabajadores regulares en posiciones TEER 0-3, los requisitos son m\u00e1s altos. Generalmente deben demostrar seis meses consecutivos de experiencia reciente full-time en Ontario en la posici\u00f3n, o dos a\u00f1os de experiencia relevante dentro de los \u00faltimos cinco a\u00f1os. Su salario normalmente debe cumplir con el Job Bank median wage.<\/p>\n<p>Para trabajadores TEER 4 y 5, el solicitante debe demostrar nueve meses de experiencia full-time pagada en Ontario en la posici\u00f3n dentro de los \u00faltimos dos a\u00f1os, adem\u00e1s de cumplir con los requisitos de educaci\u00f3n e idioma aplicables.<\/p>\n<p>Estos cambios significan que los solicitantes y empleadores deben revisar cuidadosamente el NOC, el nivel TEER, el salario, la experiencia, la educaci\u00f3n, el idioma y los requisitos del empleador antes de depender del OINP como camino hacia la residencia permanente.<\/p>\n<p>Para muchos graduados recientes de Ontario, las nuevas reglas a\u00fan pueden representar una oportunidad fuerte, pero solamente cuando la oferta laboral, el salario, el empleador y la experiencia est\u00e1n correctamente alineados con la regulaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfListo para revisar su caso?<\/h2>\n<p>Si es usted graduado reciente de Ontario o tiene una oferta laboral en la provincia, es importante revisar su caso antes de asumir que califica bajo el nuevo OINP. Nuestro equipo puede ayudarle a revisar su NOC, salario, experiencia, elegibilidad del empleador y estrategia de residencia permanente.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mundo360.ca\/es\/book-an-immigration-consultation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Agende una cita con nuestro equipo<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Si a\u00fan necesita mejorar su nivel de ingl\u00e9s o presentar un examen como IELTS o CELPIP para cumplir con los requisitos de idioma del OINP, en YouCanLearn Global Education contamos con programas de idiomas y preparaci\u00f3n de ex\u00e1menes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youcanlearn.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conozca los programas de idiomas de YCL<\/strong><\/a><\/p>\n<blockquote><p><em>Esta publicaci\u00f3n es \u00fanicamente informativa y no constituye asesor\u00eda legal individual. Las reglas del OINP pueden cambiar y cada caso debe ser evaluado seg\u00fan sus hechos, documentos y la regulaci\u00f3n vigente al momento de aplicar.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h3>Fuentes oficiales<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/laws\/regulation\/170422\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ontario Regulation 422\/17 &#8211; General, OINP<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/page\/2026-ontario-immigrant-nominee-program-updates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ontario Immigrant Nominee Program updates<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ontario elimin\u00f3 los antiguos streams del OINP y lanz\u00f3 el nuevo Ontario Workforce Priority Stream. 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