Ontario introdujo cambios importantes al Ontario Immigrant Nominee Program, conocido como OINP. Estos cambios son especialmente relevantes para estudiantes internacionales, graduados recientes de Ontario, trabajadores extranjeros y empleadores que desean usar una oferta laboral como camino hacia la residencia permanente.

Ontario cambió las reglas del OINP

La estructura anterior del OINP fue reemplazada por nuevas categorías bajo el Ontario Workforce Priority stream. Bajo la regulación actualizada, las categorías principales son:

• Ontario Workforce Priority: categoría TEER 0-3
• Ontario Workforce Priority: categoría TEER 4-5
• Ontario Workforce Priority: categoría para médicos self-employed

Esto significa que los solicitantes y empleadores ya no deben basarse únicamente en las descripciones anteriores del Employer Job Offer: Foreign Worker stream o del Employer Job Offer: International Student stream. La nueva regulación cambia la forma en que Ontario evalúa las ofertas laborales, la experiencia, los salarios, la educación, el idioma y la elegibilidad del empleador.

Fuente oficial: Ontario Regulation 422/17

¿Qué es el Ontario Workforce Priority stream?

El Ontario Workforce Priority stream es el nuevo marco de Ontario basado en ofertas laborales para seleccionar extranjeros que puedan apoyar las necesidades del mercado laboral provincial.

En términos simples, este stream está dirigido a solicitantes que tienen una posición de empleo elegible en Ontario y que cumplen con los requisitos según el nivel TEER de la ocupación, su experiencia laboral, educación, idioma y, en muchos casos, su condición de graduado reciente de Ontario.

Para la mayoría de los solicitantes, el proceso seguirá dependiendo de una posición respaldada por un empleador. El negocio del empleador, la oferta laboral, el salario y las calificaciones del solicitante deben cumplir con las reglas establecidas en la regulación.

¿Quién se considera graduado reciente de Ontario?

Un graduado reciente de Ontario es una persona que obtuvo una credencial postsecundaria elegible de una institución elegible de Ontario dentro de los últimos tres años.

La credencial puede incluir:

• un degree o diploma que normalmente requiere al menos dos años de estudio full-time;
• una maestría;
• un PhD;
• o un Ontario college graduate certificate.

Esta definición es muy importante porque los graduados recientes reciben un tratamiento diferente bajo las nuevas reglas, especialmente en experiencia laboral, idioma y salario.

Experiencia laboral para graduados recientes de Ontario

Uno de los cambios más importantes es que los graduados recientes de Ontario ya no deben entenderse como completamente exentos de experiencia laboral.

Bajo la categoría Ontario Workforce Priority: TEER 0-3, un graduado reciente de Ontario debe tener al menos tres meses consecutivos de experiencia laboral full-time pagada en Ontario, dentro de los 12 meses anteriores a la aplicación.

Esa experiencia debe haberse obtenido mientras el solicitante vivía y trabajaba legalmente en Ontario, y debe estar relacionada con la posición de empleo usada para la aplicación.

En palabras simples: un graduado reciente de Ontario con una oferta laboral TEER 0, 1, 2 o 3 normalmente debe demostrar al menos tres meses consecutivos de trabajo full-time pagado en Ontario en la misma posición ofrecida.

Experiencia laboral para trabajadores regulares

Para solicitantes que no son graduados recientes de Ontario, el requisito de experiencia laboral es más alto.

Bajo la categoría TEER 0-3, un trabajador regular puede cumplir el requisito de experiencia de diferentes maneras.

La primera opción es demostrar al menos seis meses consecutivos de experiencia laboral full-time pagada en Ontario, dentro de los 12 meses anteriores a la aplicación, en la posición de empleo relacionada con la solicitud.

La segunda opción es demostrar al menos dos años de experiencia laboral full-time pagada, o experiencia part-time pagada equivalente, dentro de los cinco años anteriores a la aplicación. Esta experiencia generalmente debe estar en la misma ocupación NOC de la oferta laboral, aunque la regulación incluye algunas excepciones específicas de ocupaciones relacionadas para ciertos cargos de ingeniería, farmacia y enfermería.

Experiencia laboral para trabajadores TEER 4 y TEER 5

Para solicitantes en la categoría Ontario Workforce Priority: TEER 4-5, la regla es diferente.

El solicitante debe tener al menos nueve meses de experiencia laboral full-time pagada en Ontario, dentro de los dos años anteriores a la aplicación. La experiencia debe ser en la posición de empleo relacionada con la solicitud, y el solicitante debe haber vivido y trabajado legalmente en Ontario.

Esto significa que los solicitantes TEER 4 y 5 generalmente necesitan experiencia reciente en Ontario con el empleador o en la posición que se usará para la aplicación.

¿Qué cuenta como trabajo full-time?

La regulación define una posición full-time como aquella que requiere al menos 1,560 horas de trabajo pagado en un periodo de 12 meses, y al menos 30 horas de trabajo pagado por semana durante ese periodo.

Para ciertos requisitos de experiencia donde se permite experiencia part-time, la regulación explica cómo puede contarse como equivalente. Por ejemplo, una persona podría cumplir si trabajó en varias posiciones part-time que suman al menos 30 horas por semana durante el periodo requerido, o en una posición de al menos 15 horas por semana durante el doble del periodo requerido.

Reglas salariales: graduados recientes vs. trabajadores regulares

El requisito salarial es uno de los puntos más importantes para empleadores y solicitantes.

Para la mayoría de los solicitantes, la posición de empleo debe cumplir al menos con el median wage de la ocupación y región, según el Government of Canada Job Bank en la fecha en que se presenta la aplicación.

Sin embargo, existe una excepción importante para graduados recientes de Ontario en la categoría TEER 0-3.

Si la posición será ocupada por un graduado reciente de Ontario bajo la categoría Ontario Workforce Priority: TEER 0-3, la posición puede cumplir con el low wage en lugar del median wage para esa ocupación y región.

Esta es una ventaja importante para los graduados recientes de Ontario. En muchos casos, significa que un graduado reciente puede calificar con un umbral salarial más bajo que un trabajador regular, siempre que el salario cumpla con el Job Bank low wage aplicable para el NOC y la región.

Comparación práctica de salarios y experiencia

Tipo de candidato	Categoría	Experiencia mínima	Salario requerido
Graduado reciente de Ontario	TEER 0-3	3 meses consecutivos full-time pagados en Ontario dentro de los 12 meses previos	Job Bank low wage para el NOC y región
Trabajador regular	TEER 0-3	6 meses consecutivos full-time pagados en Ontario dentro de los 12 meses previos, o 2 años de experiencia relevante dentro de los últimos 5 años	Job Bank median wage para el NOC y región
Trabajador TEER 4-5	TEER 4-5	9 meses full-time pagados en Ontario dentro de los 2 años previos	Verificar requisito aplicable según regulación y Job Bank
Solicitante que ya trabaja para el empleador	Cualquier categoría aplicable	Debe cumplir el requisito de experiencia correspondiente	El salario ofrecido no debe ser menor al salario que ya recibe

Si el solicitante ya trabaja para el empleador en la misma posición, el salario ofrecido también debe ser al menos igual al salario que el empleador ya le está pagando. El empleador no debe reducir el salario simplemente para cumplir con el requisito del OINP.

Por qué esto importa para los graduados internacionales

Estos cambios son especialmente importantes para estudiantes internacionales que se graduaron recientemente en Ontario.

Los graduados recientes pueden seguir teniendo una vía más accesible que los trabajadores regulares porque pueden beneficiarse de:

• un requisito de experiencia más corto de tres meses consecutivos;
• el requisito de low wage en lugar del median wage para posiciones TEER 0-3;
• y un tratamiento diferente bajo ciertas reglas de idioma.

Sin embargo, los graduados recientes deben ser cuidadosos. Deben tener el tipo correcto de credencial de Ontario, la posición debe estar en una ocupación TEER 0-3 elegible, el empleador debe cumplir los requisitos, el salario debe alcanzar el Job Bank low wage y el solicitante debe tener la experiencia requerida en Ontario en la posición.

En otras palabras, graduarse de una institución de Ontario no es suficiente por sí solo. La oferta laboral, el salario, la experiencia, el empleador y el momento de la aplicación también son fundamentales.

Requisitos de idioma y educación

Para la categoría TEER 0-3, la regulación exige prueba de educación postsecundaria, salvo que el solicitante califique bajo una excepción por licencia. El solicitante debe tener un degree o diploma postsecundario de una institución canadiense elegible que requiera al menos un año de estudio full-time, o una credencial extranjera equivalente respaldada por una Educational Credential Assessment.

Para solicitantes que no son graduados recientes de Ontario, la regulación también exige dominio del inglés o francés en nivel CLB 6 en las cuatro habilidades, según un examen de idioma aprobado tomado dentro de los dos años anteriores a la aplicación.

Para ciertos oficios y ocupaciones especificadas, las reglas pueden variar. Algunas ocupaciones requieren un diploma de secundaria canadiense o equivalente en lugar del requisito general de educación postsecundaria, y los no graduados recientes en esos grupos específicos podrían necesitar CLB 5 en lugar de CLB 6.

Excepción por licencia obligatoria

Si una ley de Ontario o federal exige una licencia u otra autorización para que la persona pueda desempeñar el trabajo, el solicitante debe tener dicha licencia o autorización.

Para la categoría TEER 0-3, si el solicitante cumple con el requisito de licencia o autorización, la regulación indica que los requisitos de experiencia laboral y educación no aplican. Esto es importante para ocupaciones reguladas donde la licencia profesional es el requisito central.

Requisitos del empleador

El empleador también debe cumplir requisitos estrictos.

El negocio del empleador debe haber existido y estado activo durante al menos tres años antes de la aplicación. El negocio debe mantener un lugar de operación en Ontario, y las actividades laborales deben realizarse principalmente en Ontario.

La posición debe ser full-time, de duración indeterminada y urgentemente necesaria para el negocio del empleador.

El empleador también debe cumplir requisitos de ingresos y personal. Para posiciones en el Greater Toronto Area, el empleador debe tener al menos $1,000,000 en ingresos brutos anuales en el año fiscal más reciente. Para ciertas regiones listadas fuera del GTA, el requisito es $500,000. Para otras ubicaciones, el requisito es $250,000 en cada uno de los dos años fiscales completos más recientes.

El empleador también debe tener el número requerido de empleados full-time que sean ciudadanos canadienses o residentes permanentes: al menos cinco en el lugar de trabajo dentro del GTA, o al menos tres en el lugar de trabajo fuera del GTA.

Checklist práctico antes de considerar una aplicación

• Confirmar el NOC correcto y el nivel TEER de la posición.
• Verificar si el candidato es graduado reciente de Ontario y si la credencial califica.
• Confirmar si aplica el requisito de tres meses, seis meses, dos años o nueve meses de experiencia.
• Revisar el Job Bank wage para el NOC y región: low wage para ciertos graduados recientes TEER 0-3 o median wage para trabajadores regulares.
• Confirmar que la posición es full-time, permanente o de duración indeterminada, y principalmente en Ontario.
• Revisar si la ocupación exige licencia obligatoria en Ontario.
• Confirmar requisitos de idioma, educación y estatus legal.
• Verificar que el empleador cumple con ingresos, empleados, operación activa y demás requisitos.

Conclusión principal

Las nuevas reglas del OINP hacen que la diferencia entre graduados recientes de Ontario y trabajadores regulares sea muy importante.

Para graduados recientes de Ontario en posiciones TEER 0-3, las reglas pueden ser más accesibles porque normalmente requieren tres meses consecutivos de experiencia full-time pagada en Ontario en la posición y pueden cumplir con el Job Bank low wage.

Para trabajadores regulares en posiciones TEER 0-3, los requisitos son más altos. Generalmente deben demostrar seis meses consecutivos de experiencia reciente full-time en Ontario en la posición, o dos años de experiencia relevante dentro de los últimos cinco años. Su salario normalmente debe cumplir con el Job Bank median wage.

Para trabajadores TEER 4 y 5, el solicitante debe demostrar nueve meses de experiencia full-time pagada en Ontario en la posición dentro de los últimos dos años, además de cumplir con los requisitos de educación e idioma aplicables.

Estos cambios significan que los solicitantes y empleadores deben revisar cuidadosamente el NOC, el nivel TEER, el salario, la experiencia, la educación, el idioma y los requisitos del empleador antes de depender del OINP como camino hacia la residencia permanente.

Para muchos graduados recientes de Ontario, las nuevas reglas aún pueden representar una oportunidad fuerte, pero solamente cuando la oferta laboral, el salario, el empleador y la experiencia están correctamente alineados con la regulación.

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Esta publicación es únicamente informativa y no constituye asesoría legal individual. Las reglas del OINP pueden cambiar y cada caso debe ser evaluado según sus hechos, documentos y la regulación vigente al momento de aplicar.

Fuentes oficiales

• Ontario Regulation 422/17 – General, OINP
• Ontario Immigrant Nominee Program updates